Groupe Dynamite

Recognized as one of Canada's Top Employers for Young People (2016)

Reconnu comme l'un des Meilleurs Employeurs au Canada pour les Jeunes Canadiens (2017)

Here are some of the reasons why Groupe Dynamite was selected as one of Canada's Top Employers for Young People (2017):

Voici certaines des raisons pour lesquelles Groupe Dynamite a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes canadiens (2017):

  • Groupe Dynamite created a Graduate Rotational Program to cultivate young talent -- the program features rotations in allocation and supply chain management, in-store sales and operations, finance, planning, product management and merchandising, marketing and regional product intelligence -- participants also attend lunches and presentations hosted by senior leaders and work on a business case based on one of the company's key initiatives (to be presented to the executive team)
  • Groupe Dynamite hosts a number of social events throughout the year including Career Cocktails, to introduce graduates to the executive team -- employees are also invited to attend Groupe Dynamite's annual meeting and fashion show which feature the company's spring and summer collections
  • Groupe Dynamite recognizes exceptional performance through a number of initiatives including a 3-day awards gala, to pay tribute to top-performing employees in a variety of categories, a President's Club for top-performing store leaders and a Red Carpet program to recognize exceptional sales performance of individuals and teams
  • Groupe Dynamite a créé un Programme de rotation pour les nouveaux diplômés qui favorise l’éclosion de jeunes talents. Le programme propose des rotations en répartition et gestion de la chaîne d’approvisionnement, en ventes et opérations en magasin, en finance, en planification, en gestion de produits et marchandisage, en marketing et en intelligence régionale de produits. Les participants assistent également à des dîners-conférences et des présentations menés par les hauts dirigeants et travaillent sur une étude de cas basée sur l’une des initiatives clés de l’entreprise (qu’ils doivent ensuite présenter à l’équipe de direction).
  • Groupe Dynamite est également l'hôte de plusieurs événements sociaux en cours d’année, incluant des cocktails de carrière qui permettent aux diplômés de rencontrer l'équipe de la haute direction. Les employés sont aussi invités au rassemblement et défilé de mode annuel de Groupe Dynamite, mettant en vedette les collections Printemps/Été de ses deux marques.
  • Groupe Dynamite reconnaît la performance exceptionnelle de ses membres par un certain nombre d’initiatives telles qu’un gala de 3 jours qui rend hommage aux employés les plus performants dans une variété de catégories, un Club présidentiel s’adressant aux leaders les plus performants en magasin ainsi qu’un programme Tapis rouge qui reconnaît les performances de ventes remarquables de plusieurs employés et équipes.
During the company's Annual Meeting, three future leaders take the mic to interview some of Groupe Dynamite's Executives
Trois futurs leaders qui ont pris le micro lors du rassemblement annuel pour questionner certains des hauts dirigeants de Groupe Dynamite.

Employer Background Renseignements généraux sur l’employeur

Industry Secteur Retail Détail
Major Canadian hiring locations Principaux lieux de travail au Canada Montréal QC, Toronto ON, Calgary AB
Full-time employees in Canada Employés à temps plein au Canada 1, 824
Student opportunities Opportunités pour les étudiants summer jobs, paid internships Emplois d'été et stages rémunérés
Tuition subsidies (related to job) Remboursement des frais de scolarité (liés à l'emploi) yesoui
Annual tuition maximum Frais de scolarité annuels maximums employer pays up to $750 in tuition subsidies per yearL'employeur remboursera jusqu'à 750 $ des frais de scolarité par
Career development Développement de carrière in-house training, online training, leadership training, apprenticeship/skilled trades programsFormation sur place, formation en ligne, formation sur le leadership, programmes d'apprentissage et de techniques de métier
Vacation allowance Vacances allouées new employees receive 2 weeks of paid vacation after their first year on the jobLes nouveaux employés ont droit à deux semaines de vacances payées après leur première année de travail
Unique initiatives Vacances allouées employees can submit ideas to improve the business through an Innovation ProgramLes employés peuvent soumettre leurs idées pour améliorer l’entreprise par le biais du programme Innovation

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