Top Employer: Charles River Laboratories, Inc.

RECOGNIZED AS ONE OF MONTREAL'S TOP EMPLOYERS (2018)

RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS DE MONTRÉAL (2018)

Par Richard Yerema et Kristina Leung, rédacteurs à Mediacorp Canada Inc. (1er février 2018)

By Richard Yerema and Kristina Leung, staff editors at Mediacorp Canada Inc. (February 1, 2018)

Here are some of the reasons why Charles River Laboratories, Inc. was selected as one of Montreal's Top Employers (2018):

Voici certaines des raisons pour lesquelles Les Laboratoires Charles River a été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs de Montréal (2018):

Charles River Laboratories supports charitable initiatives that align with its corporate social responsibility pillars: humanitarian efforts, health and wellness, environmental sustainability, and science, technology, engineering and mathematics (STEM) education -- and encourages employees to give back to the community through a matching gifts program (to $500 per year)
Along with helping employees save for the future, Charles River Laboratories offers a number of financial benefits including a share purchase plan (available to all), year-end bonuses, referral premiums of up to $900, and relocation programs for some
Employees working at Charles River Laboratories' primary office can take advantage of a number of onsite amenities, including a cafeteria with healthy and special diet menus, an employee lounge with a pool table, foosball and board games, and subsidized access to a fitness facility, featuring circuit training, yoga, pilates and Zumba classes

Les Laboratoires Charles River appuie les œuvres de bienfaisance qui s’harmonisent avec les piliers du programme de responsabilité sociale de l’entreprise : l’aide humanitaire, la santé et le mieux-être, la durabilité environnementale, ainsi que l’enseignement des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques – et encourage ses employés à redonner à la communauté grâce à son programme de dons jumelés (jusqu’à 500 $ par année)
En plus d’aider ses employés à épargner pour l’avenir, les Laboratoires Charles River offre un certain nombre d’avantages financiers, dont un régime d’achat d’actions (accessible à tous), des bonis de fin d’année, des primes de référence pouvant atteindre 900 $, et des programmes de relocalisation
Les employés travaillant au site principal des Laboratoires Charles River bénéficient d’un certain nombre de services sur place tels qu’une cafétéria offrant des menus santé et des menus pour régimes spéciaux, un lounge avec table de billard, soccer sur table et jeux de société, ainsi que l’accès subventionné à une salle de mise en forme offrant des cours d’entraînement en circuit, de yoga, de pilates et de Zumba

Charles River Laboratories employees contributing to Breast Cancer Awareness with Pink Day

Les employés des Laboratoires Charles River contribuent à la sensibilisation contre le cancer du sein lors de la Journée rose

Highlights

Faits saillants

Industrie Industry	Medical Research and Development	régimes privés d’assurance maladie
Établie au Canada Established in Canada	1965	1965
Cotée en bourse Publicly traded	oui	yes
Société mère Parent Company	Charles River Laboratories International, Inc.	Charles River Laboratories International, Inc.
Cotée en bourse Publicly traded	oui	yes
Siège social de la société mère Parent company head office	Wilmington, MA, United States	Wilmington, MA, United States
Principaux lieux de recrutement au Canada Major Canadian hiring locations	Sherbrooke QC, Senneville QC	Sherbrooke QC, Senneville QC
Employés à temps plein au Canada Full-time employees in Canada	1 255	1,255
Employés à temps partiel au Canada Part-time employees in Canada	107	107
Âge moyen des employés au Canada Average age of employees in Canada	41	41
Employé ayant les plus longs états de service Longest serving employee	40 ans	40 years
Épargne à long terme Long-term savings	régime de retraite à cotisations déterminées	defined-contribution (DC) pension
Prime du régime de soins de santé Health plan premium	dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes	as part of the health plan, the employer pays up to 100% of the premiums
Options de travail Alternative work options	flexible work hours, compressed work week, telecommuting	horaire de travail flexible, semaine de travail comprimée, télétravail
Congés annuels Vacation allowance	les nouveaux employés reçoivent 2 semaines de vacances payées après leur première année de travail	new employees receive 2 weeks of paid vacation after their first year on the job
Période d'enquête externe Outside survey period	des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois	outside consultant surveys are held every 12 months
Évaluations du rendement des employés Employee performance reviews	employés font l’objet d’une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois	employees receive individual performance reviews every 12 months
Initiatives de formation In-house training initiatives	formation interne, formation en ligne, formation au leadership, stages rémunérés	in-house training, online training, leadership training, paid internships
Portée de la participation à des activités de bienfaisance Scope of charitable involvement	locale, nationale, internationale	local, national, international
Engagement caritatif des employés Employee charitable involvement	les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunérés)	employees are involved in selection of charities, employees receive paid time off to volunteer, (up to 1 paid day)

Charles River vise la satisfaction sur le lieu de travail

Grâce au congé sabbatique payé de quatre semaines que lui a accordé son employeur, Charles River Laboratories, Inc., Annie Jawad a pu réaliser son rêve d’aller faire du bénévolat à l’étranger. Ainsi, en février 2017, elle s’est rendue à Arusha, en Tanzanie dans le but d’y enseigner l’anglais et les mathématiques de base à de jeunes écoliers, tout en leur fournissant des repas nutritifs.

Thanks to the four-week paid sabbatical granted by her employer, Charles River Laboratories, Inc., Annie Jawad fulfilled her dream of volunteering abroad. In February 2017, she travelled to Arusha, Tanzania to teach English and basic math to young school children and provide them with nutritious meals.

« Je suis reconnaissante envers Charles River de m’avoir accordé ce congé qui mettait l’accent sur ma croissance et mon développement personnels plutôt que sur ma carrière », affirme M^me Jawad, 38 ans, chef d’équipe en Immunologie.

"I feel grateful to Charles River for approving my sabbatical, which was focused on my own personal growth and development, instead of on my career," says Jawad, 38, a team leader in Immunology.

Charles River, chef de file des organisations de recherche contractuelle de phase initiale soutenant la découverte et le développement de médicaments, compte plus de 1 200 employés à Senneville en banlieue de Montréal. Nombre d’entre eux, comme M^me Jawad, ont à cœur l’amélioration de leur communauté. Lors de leur première Journée mondiale de bénévolat, les employés du site ont empaqueté plus de 120 000 repas destinés à des pays en voie de développement. Puis, dans le cadre du programme de bénévolat « One Day » qui accorde aux employés 7,5 heures payées pour faire du bénévolat, les employés de Senneville ont fait don de plus de 2700 heures de leur temps en 2017.»

Charles River, a leading early-stage contract research organization providing support in drug discovery and development, has more than 1,200 employees in the West Island suburb of Senneville, many of whom, like Jawad, are committed to improving their communities. In the company's first Global Day of Service, staff on site packaged more than 120,000 meals to be sent to developing nations. And through One Day, a program in which employees are given 7.5 paid hours to volunteer, Senneville employees donated more than 2,700 hours in 2017.

Glenn Washer, Principal Vice-président exécutif, Services d’évaluation de l’innocuité d’Amérique du Nord, reconnaît l’importance de bien comprendre à quels avantages et programmes ses employés accordent le plus d’importance. Des sondages réguliers auprès des employés ont donné lieu à la création d’un sentier pédestre boisé aux abords du site, des fonds de bourses d’études postsecondaires pour les enfants des employés et d’un gymnase offrant des cours de conditionnement physique quotidiens. Charles River reçoit même un massothérapeute à toutes les semaines pour offrir des massages gratuits de 15 minutes. « C’est un avantage très agréable, surtout quand on travaille dans un laboratoire », ajoute M^me Jawad.

Glenn Washer, Corporate Senior Vice President, North American Safety Assessment, recognizes the importance of learning what benefits and programs are most important to his employees. Regular polling has led to the creation of a forested walking path outside the facility, a post-secondary scholarship fund for employees' children, and the development of an on-site gym with daily fitness classes.

Tout ceci fait partie de l’engagement de l’entreprise à l’égard de la satisfaction de ses employés, affirme M. Washer. « Nous savons que des employés bien formés, très motivés et heureux constituent la clé de notre succès comme organisation. Nous pouvons investir dans nos installations et nos équipements, mais si nous ne mettons pas l’accent sur l’engagement, la satisfaction et le développement de nos employés, tout le reste est un gaspillage de temps et d’argent. »

Charles River even brings in a massage therapist weekly to provide free, 15-minute massages. "That's a very nice perk, especially when you work in a lab," says Jawad.

Glenn Washer a commencé à travailler au site de Senneville de Charles River en 1983 à titre d’assistant-technicien de laboratoire et il affirme être l’un des nombreux employés qui ont fait carrière au sein de l’entreprise. « À chaque trimestre, j’autorise des primes d’ancienneté de plus de 35 ans de service. Je crois que ça démontre bien que les gens tirent beaucoup de satisfaction de leur travail ici, tant sur le plan personnel que professionnel. »

It is all part of the company's commitment to employee satisfaction, notes Washer. "We recognize that well-trained, highly engaged, happy employees are the key to our success as an organization. We can pour money into facilities and equipment, but if we don't focus on the engagement, satisfaction and development of our employees, the rest is wasted time and money."

M^me Jawad, qui a aussi fait progresser sa carrière chez Charles River, affirme que les programmes d’engagement des employés favorisent la camaraderie partout dans l’organisation. « Quand tu te buttes à un problème dans le laboratoire, tu trouveras toujours quelqu’un pour t’aider. Cet esprit d’équipe est toujours présent. »

Washer started at Charles River's Senneville site in 1983 as an assistant laboratory technician, and says he's one of many who've grown their careers within the company. "Every quarter, I sign off on longevity awards of 35-plus years. I think that demonstrates people get a lot out of working here, both personally and professionally."

Jawad, too, has been able to grow at Charles River, and she says the company's employee-engagement programs promote camaraderie. "Any time you run into a problem in the lab and you're stuck, people always come and help you get through it. There's always that team spirit."

Charles River Laboratories, Inc.

Les Laboratoires Charles River

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