Hydro Ottawa

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3025 Albion Road N
Ottawa, ON K1G 3S4
Hydro Ottawa, through its ownership of two subsidiary companies, Hydro Ottawa Limited and Energy Ottawa Inc., is a provider of electricity distribution, renewable energy generation, and offers energy conservation and management services. Hydro Ottawa, par l’intermédiaire de ses deux filiales – Hydro Ottawa ltée et Énergie Ottawa inc. – assure la distribution d’électricité, produit de l’énergie renouvelable et offre des services en matière d’économie d’énergie et de gestion énergétique.

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Hydro Ottawa

Employees at Hydro Ottawa

Employés chez Hydro Ottawa

RECOGNIZED AS ONE OF NATIONAL CAPITAL REGION'S TOP EMPLOYERS (2018)

RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS DE LA RÉGION DE LA CAPITALE (2018)

By Richard Yerema and Kristina Leung, staff editors at Mediacorp Canada Inc. (January 31, 2018)
Par Richard Yerema et Kristina Leung, rédacteurs, Mediacorp Canada Inc. (31 janvier 2018)

Here are some of the reasons why Hydro Ottawa was selected as one of National Capital Region's Top Employers (2018):

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2018):

  • Hydro Ottawa provides maternity and parental leave top-up payments for employees who are new mothers (to 90% of salary for up to 25 weeks) and parental top-up for new fathers and adoptive parents (to 90% of salary for up to 10 weeks) -- additionally, the organization offers a generous IVF subsidy for parents-to- be (up to $15,000)
  • Along with helping employees save for the future, Hydro Ottawa maintains a dedicated engagement strategy for experienced employees and retirees -- as part of the initiative, the organization established a Retiree Association in the past year to encourage employees to stay connected
  • Hydro Ottawa manages "AMP UP", an employee suggestion program for ideas that help benefit the company, from increased revenues to lower costs and safer working conditions -- employees are entered into a draw for an additional vacation day for each of their suggestions
  • Hydro Ottawa verse des prestations complémentaires aux employés en congé de maternité (jusqu’à 90 % du salaire pour les nouvelles mères pendant une période pouvant atteindre 25 semaines) et en congé parental (jusqu’à 90 % du salaire pour les nouveaux pères et les parents adoptifs pendant une période pouvant atteindre 10 semaines). L’entreprise offre aussi une généreuse subvention (jusqu’à 15 000 $) pour la fécondation in vitro
  • En plus d’aider les employés à épargner pour l’avenir, Hydro Ottawa a adopté une stratégie de mobilisation des employés d’expérience et des retraités. Dans le cadre de cette initiative, l’entreprise a mis sur pied au cours de la dernière année l’Association des retraités afin d’encourager les employés à rester en contact
  • Hydro Ottawa gère le programme AMP UP qui permet aux employés de suggérer des idées bénéfiques pour l’entreprise, par exemple en accroissant ses revenus, en réduisant ses coûts ou en améliorant la sécurité au travail. Pour chaque suggestion formulée, les employés participent au tirage d’une journée de vacances supplémentaire
Hydro Ottawa employees volunteering their time and talent with Ottawa Community Housing
Des employés d’Hydro Ottawa redonnent à la collectivité au cours de la Journée d’action communautaire

Highlights

Faits saillants

Industrie Industriy Electric Power Distribution Distribution d’électricité
Établie au Canada Established in Canada 2000 2000
Société mère Parent company Hydro Ottawa Holding Inc. Hydro Ottawa Holding Inc.
Siège social de la société mère Parent company head office Ottawa ON Ottawa ON
Principaux lieux de recrutement au Canada Major Canadian hiring locations Ottawa ON Ottawa ON
Employés à temps plein au Canada Full-time employees in Canada 650 650
Employés à temps partiel au Canada Part-time employees in Canada 29 29
Âge moyen des employés au Canada Average age of employees in Canada 43,3 43.3
Employé ayant les plus longs états de service Longest serving employee 43 ans 43 years
Épargne à long terme Long-term savings régime de retraite à prestations déterminées defined-benefit (DB) pension
Prime du régime de soins de santé Health plan premium dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes as part of the health plan, the employer pays up to 100% of the premiums
Options de travail Alternative work options horaire de travail flexible, semaine de travail comprimée, télétravail, programme de congés acquis flexible work hours, compressed work week, telecommuting, earned days off program
Congés annuels Vacation allowance les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job
Évaluations du rendement des employés Employee performance reviews employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois employees receive individual performance reviews every 12 months
Initiatives de formation In-house training initiatives programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, formation interne, formation en ligne, formation au leadership, mentorat apprenticeship/skilled trades programs, in-house training, online training, leadership training, mentoring
Portée de la participation à des activités de bienfaisance Scope of charitable involvement locale local
Participation des employés aux activités de bienfaisance Employee charitable involvement les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunérés) employees are involved in selection of charities, employees receive paid time off to volunteer, (up to 1 paid day)

RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS POUR LES JEUNES (2018)

RECOGNIZED AS ONE OF CANADA’S TOP EMPLOYERS FOR YOUNG PEOPLE (2018)

Par Kristina Leung et Richard Yerema, rédacteurs à Mediacorp Canada Inc. (9 février 2018) By Kristina Leung and Richard Yerema, staff editors at Mediacorp Canada Inc. (February 9, 2018)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2018):

Here are some of the reasons why Hydro Ottawa was selected as one of Canada's Top Employers for Young People (2018):

  • Hydro Ottawa organise le programme Apprenti étudiant -- pendant une demi-journée, les étudiants peuvent suggérer des idées « à valeur ajoutée » et échanger avec des membres de la direction, y compris le président et chef de la direction
  • Hydro Ottawa organizes The Student Apprentice, a half-day program that provides students with an opportunity to present "value-added" ideas to the organization and interact with executives, including the organization's President and CEO
  • Hydro Ottawa a collaboré avec Collège Algonquin pour élaborer et offrir le programme en deux ans menant à un diplôme de technicien de lignes électriques. Le collège dispense la formation théorique en classe aux étudiants et les employés d'Hydro Ottawa donnent des instructions pratiques sur la sécurité et le développement des compétences dans les installations
  • Hydro Ottawa collaborated with Algonquin College to develop and deliver the College's 2-year Powerline Technician Diploma Program, with the College providing classroom instruction to students and Hydro Ottawa employees delivering safety and skills instruction in a practical field environment
  • Hydro Ottawa a récemment participé à Avenir jeunesse, un programme créé par la Ville d'Ottawa et l'Université d'Ottawa pour offrir des possibilités d'emploi aux élèves du secondaire issus de familles et de communautés à faible revenu
  • Hydro Ottawa recently participated in Youth Futures, a program created by the City of Ottawa and the University of Ottawa to offer employment opportunities for high school students from low-income families and communities
Apprentis à Hydro Ottawa
Apprentices at Hydro Ottawa

Highlights

Faits saillants

Industrie Industry Electric Power Distribution Distribution d’électricité
Principaux lieux de recrutement au Canada Major Canadian hiring locations Ottawa ON Ottawa ON
Employés à temps plein au Canada Full-time employees in Canada 650
Occasions pour les étudiants Student opportunities travail d’été, stages coopératifs summer jobs, co-op opportunities
Subventions connexes des frais de scolarité Related tuition subsidies l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels employer covers up to 100% of tuition per year
Avancement professionnel Career development formation interne, formation en ligne, mentorat, formation au leadership, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés in-house training, online training, mentoring, leadership training, apprenticeship/skilled trades programs
Congés annuels Vacation allowance les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job
Initiatives uniques Unique initiatives Le Conseil des jeunes offrira des possibilités de réseautage et donnera des perspectives sur les questions qui intéressent les jeunes au sein de l'organisation. Le Programme de formation et de perfectionnement pour les ingénieurs stagiaires pour les nouveaux diplômés (avec un mentor ingénieur, en plus d'un superviseur), des programmes d'apprentissage internes pour les agents d'entretien des lignes électriques, les épisseurs de câbles, les électriciens de centrale énergétique, les techniciens de compteur et les opérateurs de systèmes (offerts en partenariat avec le Collège Algonquin), est un agent de prestation de la formation pour l'apprentissage du métier de technicien de lignes électriques, dispensant les quatre niveaux d'apprentissage menant au diplôme Youth Council to provide networking opportunities and generate insights on issues that involve youth at the organization, Engineering Intern Training and Development program for recent grads (includes a Professional Engineer mentor, separate from their supervisor), in-house apprenticeship programs for powerline maintainers, cable jointers, station electricians, meter technicians and system operators (offered in partnership with Algonquin College), is an approved powerline technician Training Delivery Agent for all four apprenticeship levels to certification

RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS POUR LA DIVERSITÉ AU CANADA (2018)

RECOGNIZED AS ONE OF CANADA'S BEST DIVERSITY EMPLOYERS (2018)

Par Kristina Leung et Richard Yerema, rédacteurs à Mediacorp Canada Inc. (2 mars 2018) By Kristina Leung and Richard Yerema, staff editors at Mediacorp Canada Inc. (Mar 2, 2018)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2018):

Here are some of the reasons why Hydro Ottawa was selected as one of Canada's Best Diversity Employers (2018):

  • Hydro Ottawa s’efforce de constituer une réserve de talents diversifiés et travaille en collaboration avec le Partenariat en accès, informations et ressources d’emploi (PAIRE) et le Centre Paul Menton pour les étudiants handicapés à l’Université Carleton afin d’offrir des emplois d’été aux étudiants. En partenariat avec la Ville d’Ottawa, elle a piloté le programme Avenir Jeunesse, qui offre des emplois d’une durée de six semaines à des élèves du secondaire issus de familles à faible revenu
  • Hydro Ottawa focuses on developing diverse pipelines of talent and works with Employment Accessibility Resource Network and the Paul Menton Centre for Students with Disabilities at Carleton University to provide summer student employment opportunities – and, in partnership with the City of Ottawa, piloted the Youth Futures program, 6-week employment opportunities for a high school student from a low-income family
  • Hydro Ottawa participe à l’initiative Puissance des métiers du YMCA-YWCA de la région de la capitale nationale. Ce programme de préemploi vise à aider les gens de métier formés à l’étranger et les immigrants à avoir accès aux possibilités d’emploi
  • Hydro Ottawa participates in National Capital Region YMCA-YWCA's Power of Trades initiative, a pre-employment program to help internationally trained tradespeople and immigrants access employment opportunities
Des employés d’Hydro Ottawa célèbrent la diversité au Défilé de la fierté dans la capitale 2017 à Ottawa
Hydro Ottawa employees celebrating diversity at Capital Pride 2017 in Ottawa
As a new employee participating in the newly established Pride Network, I was able to meet employees throughout the company and the energy the Pride Network was generating made me feel that I was going to be a part of a dynamic group at Hydro Ottawa. My first Pride Week with Hydro Ottawa was truly inspirational and fulfilling as we had a transgender person speak to our employees about their struggles in the workplace while transitioning. Listening to their story and reflecting on the work the Pride Network was undertaking made me realize that the Pride Network was helping to bring down barriers LBGTQ people face in the workplace and that we were encouraging our employees to express themselves as who they feel they are. Nathan Knott, Labour Relations Advisor
En tant que nouvel employé participant au Réseau de la fierté récemment mis sur pied, j’ai eu l’occasion de rencontrer des employés de toute l’entreprise. En voyant l’énergie que dégageait le Réseau, j’ai su que je ferais partie d’un groupe dynamique à Hydro Ottawa. Ma première Semaine de la fierté au sein de l’entreprise a été vraiment gratifiante et une véritable source d’inspiration. Une personne transgenre est venue parler aux employés des difficultés qu’elle a vécues dans son milieu de travail pendant le processus de changement de sexe. En écoutant son histoire et en réfléchissant au travail amorcé par le Réseau de la fierté, j’ai compris que le Réseau contribuait à éliminer les obstacles auxquels se heurtaient dans leur milieu de travail des personnes s’identifiant comme LGBTQ et que nous encouragions nos employés à montrer qui ils sont vraiment. Nathan Knott, conseiller en relations de travail

Highlights

Faits saillants

Industrie Industry Electric Power Distribution Distribution d’électricité
Principaux lieux de recrutement au Canada Major Canadian hiring locations Ottawa ON Ottawa ON
Employés à temps plein au Canada Full-time employees in Canada 650
Stratégie officielle en matière de diversité Formal diversity strategy Possède une stratégie établie afin d’atteindre des objectifs en matière de diversité et d’inclusion has a defined strategy to achieve diversity and inclusion goals
Cadre supérieur qui supervise les initiatives en matière de diversité Senior executive who oversees diversity initiatives Dirigeante principale des ressources humaines Chief Human Resources Officer
Engagement officiel Formal commitment Conseil pour la diversité Diversity Council
Groupes de ressources des employés Employee resource groups Conseil jeunesse, Comité d’accessibilité, Réseau de la fierté Youth Council, Accessibility Council, Pride Network
Formation et sensibilisation en matière de diversité Diversity training and awareness Formation visant à lutter contre les préjugés, formation en compétences interculturelles bias awareness training, cross-cultural competency training
Faits saillants en matière de diversité Diversity highlights Activités dans le cadre de la Semaine de la santé mentale, notamment une série de conférences, direction d’un programme de mentorat professionnel externe en collaboration avec InTac pour les nouveaux Canadiens ayant fait des études en TI ou en finances, participation au Défilé de la fierté dans la capitale, partenariat avec le programme JourneyUP du Conseil des écoles catholiques d’Ottawa visant à encourager les filles étudiant au secondaire à envisager une carrière dans les corps de métier events for Mental Health Week including a speaker series, piloted external career mentoring program with InTac for new Canadians who have education in IT or finance, participated in Capital Pride Parade, partners with Ottawa Catholic School Board’s JourneyUp! program to encourage young women in high school to consider a career in trades
Quelques partenariats axés sur la diversité Some of the diversity-focused partnerships Embauche Immigrants Ottawa (participe à des activités de réseautage et d’encadrement et à des conférences), Centre canadien pour la diversité et l’inclusion Hire Immigrants Ottawa (participates in related networking and coaching events and conferences), Canadian Institute of Diversity and Inclusion

RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS employeurs les plus écolos au Canada (2018)

RECOGNIZED AS ONE OF CANADA'S GREENEST EMPLOYERS (2018)

Par Kristina Leung et Richard Yerema, rédacteurs à Mediacorp Canada Inc. (19 avril 2018) By Kristina Leung and Richard Yerema, staff editors at Mediacorp Canada Inc. (April 19, 2018)

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa figure au palmarès des employeurs les plus écolos au Canada (2018):

Here are some of the reasons why Hydro Ottawa was selected as one of Canada's Greenest Employers (2018):

  • Hydro Ottawa est l’un des principaux producteurs d’énergie verte appartenant à une municipalité. Elle possède un parc de centrales hydrauliques en expansion au Canada et dans l’État de New York, une capacité de production d’énergie solaire supplémentaire ainsi que des centrales aux gaz d’enfouissement. L’entreprise a aussi établi un partenariat unique en son genre pour construire un système de stockage à batterie ionique de 4 MW
  • Hydro Ottawa is one of the largest municipally-owned producers of green energy with an expanding portfolio of hydro-electric production facilities in Canada and nearby New York state, additional solar power generation capacity, landfill gas generation facilities and a unique partnership to build a 4MW ion battery energy storage facility
  • Hydro Ottawa s’est dotée d’un programme pour améliorer l’efficacité énergétique de son parc de véhicules. Entre autres, elle a adopté une politique de réduction de la marche au ralenti et remplace des véhicules par des modèles plus écoénergétiques et propres, par exemple des automobiles électriques et hybrides, des camionnettes hybrides, un camion à nacelle hybride et des véhicules polycarburants. En outre, l’entreprise a récemment fait équipe avec l’Université Carleton pour étudier la capacité du réseau d’électricité à prendre en charge le nombre toujours croissant de véhicules électriques qui circulent sur les routes
  • Hydro Ottawa maintains an ongoing program to green its fleet, from a policy to reduce idling to replacing vehicles with more efficient, cleaner alternatives such as electric and hybrid cars, hybrid pick-up trucks, a hybrid bucket truck and flex-fuel vehicles -- the organization also recently partnered with Carleton University to study electric grid capacity in support of the ever-increasing number of electric vehicles on the road
Employés travaillant à la mise en œuvre des initiatives d’économie d’énergie et de gestion de la demande d’Hydro Ottawa en collaboration avec divers partenaires intermédiaires
Employees working on the implementation of Hydro Ottawa's Conservation and Demand Management Initiatives with various channel partners

Highlights

Points saillants

Équipe d’économie d’énergie composée d’employés Employee green team Hydro Ottawa Green Team Équipe d’économie d’énergie d’Hydro Ottawa
Cadre supérieure qui surveille l’initiative Senior executive who oversees initiatives Dirigeante principale des ressources humaines Chief Human Resources Officer
Nom de la stratégie ou de la politique officielle Formal strategy/policy name Stratégie en matière de durabilité de l’environnement (trois priorités de la stratégie : réduction de l’empreinte carbone; adoption de pratiques écologiques pour l’approvisionnement et la chaîne logistique; et création d’une culture de durabilité de l’environnement) Environmental Sustainability Strategy (strategy has three priorities: reducing carbon footprint, greening procurement and supply chain, and building a culture of environmental sustainability)
Éléments clés du virage vert Green highlights Projet de conversion de l’éclairage de rue à la technologie DEL mené en collaboration avec la Ville d’Ottawa, expansion de l’initiative de facturation en ligne sans papier (plus de 25 % des clients), programme de rationalisation de l’impression (réduction du nombre d’imprimantes et, par le fait même, de la consommation de papier), « The Student Apprentice » (programme qui offre aux étudiants occupant un emploi d’été la possibilité de proposer aux cadres des mesures visant à améliorer la durabilité de l’environnement – par le passé, des étudiants ont notamment proposé de mettre sur pied une équipe d’économie d’énergie composée d’employés et d’utiliser l’application mobile d’Hydro Ottawa pour inciter les clients à faire leurs paiements en ligne) LED streetlight conversion project with the City of Ottawa, expanded paperless e-billing initiative (over 25 percent of its customers), printing rationalization program (reduced the number of printers and subsequent paper consumption), The Student Apprentice (a program to engage its summer students to make recommendations to senior personnel on how to improve environmental sustainability, past recommendations include the establishment of an employee Green Team and the Hydro Ottawa Mobile App to incentivize customers to make payments online)
Accroissement du recyclage Extended recycling Suivi du taux de déchets liquides et non dangereux détournés des décharges; taux de 92 % atteint en 2016 tracks non-hazardous and liquid waste diversion rates, achieving a 92 percent diversion rate in 2016
Facilitation du navettage Commuter amenities Distance de marche par rapport aux transports en commun et postes de travail pour les télétravailleurs walk to public transit, telecommuter workstations
Vérification environnementale interne In-house environmental audit Oui yes
Vérification environnementale externe External environmental audit Oui yes
Publication de rapports sur la durabilité Publishes sustainability report Oui yes
Quelques-unes des initiatives communautaires vertes Some of the green community initiatives Carbone 613 (initiative locale qui aide les entreprises à atteindre leurs objectifs de durabilité), projet de système de stockage d’énergie au poste Ellwood (système à batterie ionique de 4 MW construit par Canadian Solar), programme de ramassage de réfrigérateurs et de congélateurs (ce qui encourage les clients à utiliser des électroménagers plus écoénergétiques), programme peaksaver PLUS (gestion de l’énergie dans le secteur résidentiel) et Programme de mise à niveau Économisez l’énergie (gestion de l’énergie dans le secteur commercial) Carbon 613 (local business initiative to help businesses achieve sustainability goals), Ellwood Energy Storage Project (4MW ion battery energy storage facility being built by Canadian Solar), Fridge & Freezer Pick Up program (encourages customers to use more energy efficient appliances), "peaksaverPLUS" program (residential energy management), saveONenergy Retrofit Program (commercial energy management)
Certification LEED du siège social Head office LEED Or Gold
Certification LEED des autres emplacements Other location LEED Or Gold
Empreinte des immeubles Building footprint includes Panneaux solaires PV, bornes de recharge pour véhicules électriques, centrales hydrauliques et installations de production d’énergie solaire à puissance accrue (assez d’électricité pour alimenter 82 000 habitations), stationnement couvert pour vélos et autres certifications de bâtiments (BOMA, etc.) PV solar panels, electric vehicle charging stations, expanded hydro-electric production and solar power generation facilities (enough to power 82,000 homes), covered bicycle parking, other building accreditation (BOMA etc.)

The Career Directory

The Career Directory

Hydro Ottawa has been selected for The Career Directory, our guide to entry-level recruitment for recent college and university graduates.
Hydro Ottawa a été sélectionnée pour figurer dans The Career Directory, guide de recrutement au niveau d’entrée pour les récents diplômés des collèges et des universités.
Hydro Ottawa powerline technicianUn technicien en entretien des lignes de transport d’électricité d’Hydro Ottawa

Highlights for New Grads

Points saillants pour les nouveaux diplômés

Industry Industrie Electric Power Distribution Distribution d’électricité
Parent company Société mère Hydro Ottawa Holding Inc. Hydro Ottawa Holding Inc.
Parent company head office Siège social de la société mère Ottawa ON Ottawa ON
Major Canadian hiring locations Principaux lieux de recrutement au Canada Ottawa ON Ottawa ON
Full-time employees in Canada Nombre d’employés à temps plein au Canada 500 to 750 De 500 à 750
Student opportunities Possibilités pour les étudiants summer jobs, co-op opportunities Emplois d’été et stages de travail pour les étudiants inscrits à un programme coopératif
Training Formation subsidies for professional accreditation, orientation program, online training, in-house training, mentoring, leadership training Subventions pour les accréditations professionnelles, programme d’orientation, formation à l’interne, formation en ligne, mentorat et formation en leadership
Tuition subsidies (related to job) Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) yes oui
Typical new grad positions Postes types pour les nouveaux diplômés Engineering Intern, Apprentice Power Line Maintainer, Apprentice Station Electrician, Apprentice Cable Jointer, CAD/GIS Technician, Administrative Assistant, Communications Officer, Human Resources Assistant/Advisor, Accounts Receivable Settlement Associate, CDM Sales Support, Project Validation Agent, Meter to Cash Help Desk Agent, IT Service Desk Technician Stagiaires en ingénierie, apprentis agents d’entretien des lignes de transport d’électricité, apprentis électriciens de centrales, apprentis épisseurs de câbles, techniciens DAO (dessin assisté par ordinateur) et SIG (système d’information géographique), adjoints administratifs, agents des communications, adjoints aux ressources humaines ou conseillers en ressources humaines, associés, règlement des comptes débiteur, agents en soutien du service à la clientèle, agents de validation de projets, agents de soutien du relevé des compteurs à l’encaissement et techniciens de service de dépannage de TI
Starting salary Salaire de départ $55K to $60K De 55 000 à 60 000 $
Work benefits Avantages sociaux health benefits for new employees, flexible work hours, telecommuting, employees receive paid time off to volunteer, (up to 1 paid day) Assurance maladie pour les nouveaux employés, heures de travail flexibles, télétravail et congé payé pour faire du bénévolat (jusqu’à une journée par an)
Vacation allowance Congés annuels new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Academic fields recruited

Domaines d’études recherchés aux fins de recrutement

Recruits at these schools

Établissements où ont été formées des recrues

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