Hydro Ottawa

Employees at Hydro Ottawa

Employés chez Hydro Ottawa

RECOGNIZED AS ONE OF NATIONAL CAPITAL REGION'S TOP EMPLOYERS (2018)

RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS DE LA RÉGION DE LA CAPITALE (2018)

Here are some of the reasons why Hydro Ottawa was selected as one of National Capital Region's Top Employers (2018):

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2018):

  • Hydro Ottawa provides maternity and parental leave top-up payments for employees who are new mothers (to 90% of salary for up to 25 weeks) and parental top-up for new fathers and adoptive parents (to 90% of salary for up to 10 weeks) -- additionally, the organization offers a generous IVF subsidy for parents-to- be (up to $15,000)
  • Along with helping employees save for the future, Hydro Ottawa maintains a dedicated engagement strategy for experienced employees and retirees -- as part of the initiative, the organization established a Retiree Association in the past year to encourage employees to stay connected
  • Hydro Ottawa manages "AMP UP", an employee suggestion program for ideas that help benefit the company, from increased revenues to lower costs and safer working conditions -- employees are entered into a draw for an additional vacation day for each of their suggestions
  • Hydro Ottawa verse des prestations complémentaires aux employés en congé de maternité (jusqu’à 90 % du salaire pour les nouvelles mères pendant une période pouvant atteindre 25 semaines) et en congé parental (jusqu’à 90 % du salaire pour les nouveaux pères et les parents adoptifs pendant une période pouvant atteindre 10 semaines). L’entreprise offre aussi une généreuse subvention (jusqu’à 15 000 $) pour la fécondation in vitro
  • En plus d’aider les employés à épargner pour l’avenir, Hydro Ottawa a adopté une stratégie de mobilisation des employés d’expérience et des retraités. Dans le cadre de cette initiative, l’entreprise a mis sur pied au cours de la dernière année l’Association des retraités afin d’encourager les employés à rester en contact
  • Hydro Ottawa gère le programme AMP UP qui permet aux employés de suggérer des idées bénéfiques pour l’entreprise, par exemple en accroissant ses revenus, en réduisant ses coûts ou en améliorant la sécurité au travail. Pour chaque suggestion formulée, les employés participent au tirage d’une journée de vacances supplémentaire
Hydro Ottawa employees volunteering their time and talent with Ottawa Community Housing
Des employés d’Hydro Ottawa redonnent à la collectivité au cours de la Journée d’action communautaire

Highlights

Faits saillants

Industrie Industriy Electric Power Distribution Distribution d’électricité
Établie au Canada Established in Canada 2000 2000
Société mère Parent company Hydro Ottawa Holding Inc. Hydro Ottawa Holding Inc.
Siège social de la société mère Parent company head office Ottawa ON Ottawa ON
Principaux lieux de recrutement au Canada Major Canadian hiring locations Ottawa ON Ottawa ON
Employés à temps plein au Canada Full-time employees in Canada 650 650
Employés à temps partiel au Canada Part-time employees in Canada 29 29
Âge moyen des employés au Canada Average age of employees in Canada 43,3 43.3
Employé ayant les plus longs états de service Longest serving employee 43 ans 43 years
Épargne à long terme Long-term savings régime de retraite à prestations déterminées defined-benefit (DB) pension
Prime du régime de soins de santé Health plan premium dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes as part of the health plan, the employer pays up to 100% of the premiums
Options de travail Alternative work options horaire de travail flexible, semaine de travail comprimée, télétravail, programme de congés acquis flexible work hours, compressed work week, telecommuting, earned days off program
Congés annuels Vacation allowance les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job
Évaluations du rendement des employés Employee performance reviews employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois employees receive individual performance reviews every 12 months
Initiatives de formation In-house training initiatives programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, formation interne, formation en ligne, formation au leadership, mentorat apprenticeship/skilled trades programs, in-house training, online training, leadership training, mentoring
Portée de la participation à des activités de bienfaisance Scope of charitable involvement locale local
Participation des employés aux activités de bienfaisance Employee charitable involvement les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunérés) employees are involved in selection of charities, employees receive paid time off to volunteer, (up to 1 paid day)

RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS POUR LES JEUNES (2018)

RECOGNIZED AS ONE OF CANADA’S TOP EMPLOYERS FOR YOUNG PEOPLE (2018)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Hydro Ottawa a été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2018):

Here are some of the reasons why Hydro Ottawa was selected as one of Canada's Top Employers for Young People (2018):

  • Hydro Ottawa organise le programme Apprenti étudiant -- pendant une demi-journée, les étudiants peuvent suggérer des idées « à valeur ajoutée » et échanger avec des membres de la direction, y compris le président et chef de la direction
  • Hydro Ottawa organizes The Student Apprentice, a half-day program that provides students with an opportunity to present "value-added" ideas to the organization and interact with executives, including the organization's President and CEO
  • Hydro Ottawa a collaboré avec Collège Algonquin pour élaborer et offrir le programme en deux ans menant à un diplôme de technicien de lignes électriques. Le collège dispense la formation théorique en classe aux étudiants et les employés d'Hydro Ottawa donnent des instructions pratiques sur la sécurité et le développement des compétences dans les installations
  • Hydro Ottawa collaborated with Algonquin College to develop and deliver the College's 2-year Powerline Technician Diploma Program, with the College providing classroom instruction to students and Hydro Ottawa employees delivering safety and skills instruction in a practical field environment
  • Hydro Ottawa a récemment participé à Avenir jeunesse, un programme créé par la Ville d'Ottawa et l'Université d'Ottawa pour offrir des possibilités d'emploi aux élèves du secondaire issus de familles et de communautés à faible revenu
  • Hydro Ottawa recently participated in Youth Futures, a program created by the City of Ottawa and the University of Ottawa to offer employment opportunities for high school students from low-income families and communities
Apprentis à Hydro Ottawa
Apprentices at Hydro Ottawa

Highlights

Faits saillants

Industrie Industry Electric Power Distribution Distribution d’électricité
Principaux lieux de recrutement au Canada Major Canadian hiring locations Ottawa ON Ottawa ON
Employés à temps plein au Canada Full-time employees in Canada 650
Occasions pour les étudiants Student opportunities travail d’été, stages coopératifs summer jobs, co-op opportunities
Subventions connexes des frais de scolarité Related tuition subsidies l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels employer covers up to 100% of tuition per year
Avancement professionnel Career development formation interne, formation en ligne, mentorat, formation au leadership, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés in-house training, online training, mentoring, leadership training, apprenticeship/skilled trades programs
Congés annuels Vacation allowance les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job
Initiatives uniques Unique initiatives Le Conseil des jeunes offrira des possibilités de réseautage et donnera des perspectives sur les questions qui intéressent les jeunes au sein de l'organisation. Le Programme de formation et de perfectionnement pour les ingénieurs stagiaires pour les nouveaux diplômés (avec un mentor ingénieur, en plus d'un superviseur), des programmes d'apprentissage internes pour les agents d'entretien des lignes électriques, les épisseurs de câbles, les électriciens de centrale énergétique, les techniciens de compteur et les opérateurs de systèmes (offerts en partenariat avec le Collège Algonquin), est un agent de prestation de la formation pour l'apprentissage du métier de technicien de lignes électriques, dispensant les quatre niveaux d'apprentissage menant au diplôme Youth Council to provide networking opportunities and generate insights on issues that involve youth at the organization, Engineering Intern Training and Development program for recent grads (includes a Professional Engineer mentor, separate from their supervisor), in-house apprenticeship programs for powerline maintainers, cable jointers, station electricians, meter technicians and system operators (offered in partnership with Algonquin College), is an approved powerline technician Training Delivery Agent for all four apprenticeship levels to certification

The Career Directory

The Career Directory

Hydro Ottawa has been selected for The Career Directory, our guide to entry-level recruitment for recent college and university graduates.
Hydro Ottawa a été sélectionnée pour figurer dans The Career Directory, guide de recrutement au niveau d’entrée pour les récents diplômés des collèges et des universités.
Hydro Ottawa powerline technicianUn technicien en entretien des lignes de transport d’électricité d’Hydro Ottawa

Highlights for New Grads

Points saillants pour les nouveaux diplômés

Industry Industrie Electric Power Distribution Distribution d’électricité
Parent company Société mère Hydro Ottawa Holding Inc. Hydro Ottawa Holding Inc.
Parent company head office Siège social de la société mère Ottawa ON Ottawa ON
Major Canadian hiring locations Principaux lieux de recrutement au Canada Ottawa ON Ottawa ON
Full-time employees in Canada Nombre d’employés à temps plein au Canada 500 to 750 De 500 à 750
Student opportunities Possibilités pour les étudiants summer jobs, co-op opportunities Emplois d’été et stages de travail pour les étudiants inscrits à un programme coopératif
Training Formation subsidies for professional accreditation, orientation program, online training, in-house training, mentoring, leadership training Subventions pour les accréditations professionnelles, programme d’orientation, formation à l’interne, formation en ligne, mentorat et formation en leadership
Tuition subsidies (related to job) Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) yes oui
Typical new grad positions Postes types pour les nouveaux diplômés Engineering Intern, Apprentice Power Line Maintainer, Apprentice Station Electrician, Apprentice Cable Jointer, CAD/GIS Technician, Administrative Assistant, Communications Officer, Human Resources Assistant/Advisor, Accounts Receivable Settlement Associate, CDM Sales Support, Project Validation Agent, Meter to Cash Help Desk Agent, IT Service Desk Technician Stagiaires en ingénierie, apprentis agents d’entretien des lignes de transport d’électricité, apprentis électriciens de centrales, apprentis épisseurs de câbles, techniciens DAO (dessin assisté par ordinateur) et SIG (système d’information géographique), adjoints administratifs, agents des communications, adjoints aux ressources humaines ou conseillers en ressources humaines, associés, règlement des comptes débiteur, agents en soutien du service à la clientèle, agents de validation de projets, agents de soutien du relevé des compteurs à l’encaissement et techniciens de service de dépannage de TI
Starting salary Salaire de départ $55K to $60K De 55 000 à 60 000 $
Work benefits Avantages sociaux health benefits for new employees, flexible work hours, telecommuting, employees receive paid time off to volunteer, (up to 1 paid day) Assurance maladie pour les nouveaux employés, heures de travail flexibles, télétravail et congé payé pour faire du bénévolat (jusqu’à une journée par an)
Vacation allowance Congés annuels new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Academic fields recruited

Domaines d’études recherchés aux fins de recrutement

Recruits at these schools

Établissements où ont été formées des recrues

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