RECOGNIZED AS ONE OF NATIONAL CAPITAL REGION'S TOP EMPLOYERS (2018)
RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS DE LA RÉGION DE LA CAPITALE (2018)
By Richard Yerema and Kristina Leung, staff editors at Mediacorp Canada Inc. (January 31, 2018)
Par Richard Yerema et Kristina Leung, rédacteurs, Mediacorp Canada Inc. (31 janvier 2018)
Here are some of the reasons why Communications Security Establishment / CSE was selected as one of National Capital Region's Top Employers (2018):
Voici certaines des raisons pour lesquelles Le Centre de la sécurité des télécommunications a été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2018):
- Communications Security Establishment helps employees plan securely for the future with contributions to a defined benefit pension plan and health benefits that extend to retirees (with no age limit) -- the organization also offers retirement planning assistance and phased-in work options
- Along with 3 weeks of starting vacation allowance, Communications Security Establishment encourages employees to achieve better work-life balance with a variety of flexible working arrangements and up to 8 paid personal days, which can be scheduled as needed
- Employees working at Communications Security Establishment's head office can take advantage of a variety of onsite amenities, including a quiet room for meditation and religious observance, an onsite cafeteria (with healthy and special diet menus), and free access to a fitness facility which features a basketball court and numerous instructor-led classes such as yoga, kickboxing and belly dancing
- Le Centre de la sécurité des télécommunications aide ses employés à bien se préparer pour l’avenir en contribuant à leur régime de retraite à prestations déterminées et en leur accordant des prestations de maladies, lesquelles sont également offertes aux retraités (sans limite d’âge). L’organisme offre aussi un service de planification de la retraite et un plan de réduction progressive des heures de travail.
- En plus d’accorder, au départ, trois semaines de vacances à ses employés, le Centre de la sécurité des télécommunications incite son personnel à atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle en lui proposant des horaires de travail souples et variés, et jusqu’à huit journées de congé personnel payé qu’il peut prendre au besoin.
- Les employés qui travaillent à l’administration centrale du Centre de la sécurité des télécommunications peuvent se prévaloir des diverses commodités offertes sur place, y compris une salle réservée à la méditation et aux obligations religieuses, une cafétéria (qui offre un choix de mets sains et qui tiennent compte de certaines restrictions alimentaires), un centre de conditionnement accessible gratuitement où des instructeurs offrent de nombreux cours (yoga, kickboxing, baladi, etc.) et un terrain de basketball.

Communications Security Establishment employees collaborating during an informal meeting
Des employés du Centre de la sécurité des télécommunications collaborent au cours d’une réunion informelle
Highlights
Faits saillants
Industrie Industry | Federal Government, National Security | gouvernement fédéral, sécurité nationale |
Établie au Canada Established in Canada | 1946 | 1946 |
Principaux lieux de recrutement au Canada Major Canadian hiring locations | Ottawa ON, Vancouver BC, Kingston ON, Montréal QC, Toronto ON, Waterloo ON, Québec QC | Ottawa ON, Vancouver BC, Kingston ON, Montréal QC, Toronto ON, Waterloo ON, Québec QC |
Employés à temps plein au Canada Full-time employees in Canada | 2 237 | 2,237 |
Employés à temps partiel au Canada Part-time employees in Canada | 62 | 62 |
Âge moyen des employés au Canada Average age of employees in Canada | 43 | 43 |
Employé ayant les plus longs états de service Longest serving employee | 44 ans | 44 years |
Long-term savings Épargne à long terme | régime de retraite à prestations déterminées | defined-benefit (DB) pension |
Prime du régime de soins de santé Health plan premium | dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes | as part of the health plan, the employer pays up to 100% of the premiums |
Options de travail Alternative work options | horaire de travail flexible, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, horaire d'été réduit, programme de congés acquis | flexible work hours, shortened work week (fewer hours with less pay), compressed work week, telecommuting, reduced summer hours, earned days off program |
Congés annuels Vacation allowance | les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail | new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job |
Période de sondage externe Outside survey period | des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 36 mois | outside consultant surveys are held every 36 months |
Évaluations du rendement des employés Employee performance reviews | employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 6 mois | employees receive individual performance reviews every 6 months |
Initiatives de formation In-house training initiatives | formation interne, formation en ligne, formation en leadership, mentorat, stages rémunérés | in-house training, online training, leadership training, mentoring, paid internships |
Portée de la participation à des activités de bienfaisance Scope of charitable involvement | locale, nationale | local, national |
Participation des employés aux activités de bienfaisance Employee charitable involvement | les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunérés) | employees are involved in selection of charities, employees receive paid time off to volunteer, (up to 1 paid day) |