PSP Investments reinvents its workplace environment

Investissements PSP réinvente son environnement de travail

Katherine Dewar a découvert sa vocation après avoir changé de cap durant ses études. Elle a d’abord étudié en génie, puis a bifurqué en commerce, avec une spécialisation en finance. Son stage en 2013 à Investissements PSP l’a menée à un poste d’analyste principale au sein de l’équipe des Placements en infrastructures.

Katherine Dewar found her career calling after a detour in her education. She started out studying engineering, but wound up completing a commerce degree with a finance concentration. A student internship in 2013 at PSP Investments led to a position as a Senior Analyst, Infrastructure Investments.

Investissements PSP, l’un des plus importants gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, investit des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique du Canada, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. « Les compétences de l’équipe des Placements en infrastructures constituait un bel amalgame de mes diverses formations », a souligné Katherine, ce qui lui permettait de combiner à la fois ses connaissances en génie et en finance.

One of Canada’s largest pension plan managers, the organization invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Reserve Forces and the RCMP. "When I joined the infrastructure team, it was a fine melting pot of my academic background," says Katherine, as she could use her engineering and financial education.

Dans son rôle, Katherine évalue de grands projets en génie civil – allant du transport à la production d’électricité et aux tours de télécommunication – dans le but de les ajouter au portefeuille de placements sur les marchés privés d’Investissements PSP. « Nous participons activement au processus de contrôle préalable qui précède l’acquisition ainsi qu’à la gestion des actifs.

Katherine’s role includes evaluating large-scale civil engineering projects – from transportation to power generation to telecom towers – for inclusion in PSP Investments’ private market asset portfolio. “We are very involved in the due diligence prior to an acquisition and afterwards we take an active role in the management of the assets.”

Comme Investissements PSP recherche de nouveaux actifs, elle en fait tout autant pour trouver de nouveaux talents. Au cours des neuf premiers mois de 2017, l’organisation a pourvu 83 nouveaux postes, après avoir embauché 106 employés en 2016. « C’est très gratifiant de pouvoir offrir aux gens la chance de progresser avec nous », a affirmé Giulia Cirillo, première vice-présidente et chef des ressources humaines.

As PSP Investments has been acquiring assets, it has also been acquiring talent. In the first nine months of 2017, it filled 83 net new positions, following 106 hires in 2016. “It’s very satisfying to give people an opportunity to grow with us,” says Giulia Cirillo, Senior Vice President and Chief Human Resources Officer.

Près des deux tiers des gens que nous embauchons sont des gestionnaires d’actifs, mais nous cherchons aussi à pourvoir des postes de nature fonctionnelle, comme dans la technologie, la finance et les ressources humaines. Giulia Cirillo précise : « nous n’engageons pas seulement les meilleurs professionnels du placement, mais aussi tous ceux et celles qui viennent épauler nos classes d’actifs en coulisse. »

While approximately two-thirds of the hires have been asset managers, the other third have been in functional areas such as technology, finance and human resources. Says Cirillo: “We’re not only bringing in top investment professionals but also hiring to sustain our asset classes behind the scenes.”

La culture d’Investissements PSP met l’accent sur l’entrepreneuriat, la responsabilisation, l’agilité, la perspicacité et la collaboration. Dans le but de promouvoir le travail d’équipe, l’organisation, ni plus ni moins, abat des murs dans le cadre de son initiative de transformation intitulée « Un espace commun ». Auparavant, les employés travaillaient tous dans des bureaux fermés, mais la transformation a permis de créer un milieu ouvert de collaboration, un « coin d’innovation et de création » pour faciliter les remue-méninges, et un étage plus tranquille dédié à la réflexion et à la concentration.

PSP Investments’ culture emphasizes entrepreneurship, empowerment, agility, insight and collaboration. To promote teamwork, the organization is literally knocking down the walls, as part of a transformative initiative called “One Workplace.” Whereas everyone used to be in closed offices, this interior has been transformed to a collaborative open space environment, an “innovation and ideation corner” for brainstorming, and a quiet floor for reflection and focus.

Malgré les compétences exceptionnelles dont disposent ses employés, Investissements PSP encourage constamment le développement des compétences et le perfectionnement professionnel. Elle fournit un soutien financier à ceux qui souhaitent obtenir une accréditation, en plus d’avoir donné la chance à des talents prometteurs de l’équipe, comme Katherine Dewar, de participer au Défi 100 jours L’effet A, un programme intensif au cours duquel les femmes ont la chance de peaufiner leurs compétences en communication et en réseautage.

Despite the impressive qualifications that its employees bring with them, PSP Investments promotes continued skills and talent development. It provides financial support for those pursuing accreditation and has sent promising staff such as Dewar to L'Effet A, a 100-day boot camp for women to hone their communication and networking skills.

Plutôt que de privilégier un programme de formation unique, Investissements PSP croit en une approche adaptée. « Dans certains cas, nous offrons de l’encadrement et du mentorat, a souligné Giulia Cirillo, alors qu’à d’autres occasions, nous privilégions des affectations enrichies sur place. Avec une approche au cas par cas, nous voulons donner aux employés un but à atteindre et renforcer leur engagement. »

Instead of one-size-fits-all learning, PSP Investments believes in approaches fit for purpose. “In some cases, we offer coaching or mentoring,” says Cirillo. “In others, we offer on-the-job 'stretch' assignments. On a one-to-one basis, we want to encourage the employee’s sense of purpose and enhance their engagement.”